Een universele dynamiek die structurele ontwikkelingsvraagstukken in organisaties in de weg zit. Hoe herken en doorbreek je deze dynamiek? Wat kan NLP daaraan bijdragen? Een bericht uit de praktijk.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, causale kringen, dynamiek, maatschappelijke visie, mindset, NLP, NLP in organisaties, operationeel, organisatiedynamiek, organisatieverandering, postpractitioners, samenwerken, strategisch, structuur, teamwork
Succesvolle, ecologische verandering in de praktijk aan de hand van twee basismodellen van NLP: het hindernis-interventiemodel en de Logische Niveaus. Hoe het werkt en wat het oplevert.
Wat leren we van een (management)team dat het fantastisch doet? Hoe hebben ze die graad van samenwerking bereikt, hoe zorgen ze ervoor dat ze op dat niveau blijven? Bericht uit de praktijk.
Herkenbaar?De organisatieverandering die maar niet van de grond komt? Medewerkers die bukken om de wind over te laten waaien, hakken die in het zand gaan? Hoe komt dat, wat leren we daarvan?
Waarom sommige bedrijven -en bedrijfstakken- zomaar verdwijnen en hoe andere in dezelfde omstandigheden een nieuwe toekomst weten te creëren. Een systemische analyse.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: aandeelhouders, aandelen, antifragiel, artikel, bonuscultuur, brandstoffen, dynamiek, fosiele, historie, onderlinge afhankelijkheid, organsiatie, samenwerking, strijd om de macht, winstdeling
Tag: dynamiek
Artikel: De operationele ad-hoc-val
Geplaatst op: 10 november 2021 door Mieke Laarakkers
Een universele dynamiek die structurele ontwikkelingsvraagstukken in organisaties in de weg zit. Hoe herken en doorbreek je deze dynamiek? Wat kan NLP daaraan bijdragen? Een bericht uit de praktijk.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, causale kringen, dynamiek, maatschappelijke visie, mindset, NLP, NLP in organisaties, operationeel, organisatiedynamiek, organisatieverandering, postpractitioners, samenwerken, strategisch, structuur, teamwork
Artikel: Een succesmodel voor organisatieverandering
Geplaatst op: 21 oktober 2019 door Mieke Laarakkers
Succesvolle, ecologische verandering in de praktijk aan de hand van twee basismodellen van NLP: het hindernis-interventiemodel en de Logische Niveaus. Hoe het werkt en wat het oplevert.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, dynamiek, kernpatroon, organisaties, organisatieverandering, patroon, succesvol veranderen, systeemdynamiek
Artikel: Een superteam in de praktijk
Geplaatst op: 14 mei 2019 door Mieke Laarakkers
Wat leren we van een (management)team dat het fantastisch doet? Hoe hebben ze die graad van samenwerking bereikt, hoe zorgen ze ervoor dat ze op dat niveau blijven? Bericht uit de praktijk.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, dynamiek, Mindsonar, organisaties, organisatieverandering, patroon, speelveld, systeemdynamiek
Artikel: 4 redenen waarom organisatieverandering vaak zo moeizaam loopt
Geplaatst op: 10 december 2018 door Mieke Laarakkers
Herkenbaar?De organisatieverandering die maar niet van de grond komt? Medewerkers die bukken om de wind over te laten waaien, hakken die in het zand gaan? Hoe komt dat, wat leren we daarvan?
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, dynamiek, ecologie, interventies, organisaties, organisatieverandering, patroon, verandermoeheid
Artikel: Een toekomststrategie voor organisaties
Geplaatst op: 12 april 2016 door Mieke Laarakkers
Waarom sommige bedrijven -en bedrijfstakken- zomaar verdwijnen en hoe andere in dezelfde omstandigheden een nieuwe toekomst weten te creëren. Een systemische analyse.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: aandeelhouders, aandelen, antifragiel, artikel, bonuscultuur, brandstoffen, dynamiek, fosiele, historie, onderlinge afhankelijkheid, organsiatie, samenwerking, strijd om de macht, winstdeling
Recente berichten
Recente reacties
Archieven
Categorieën
Tags