Het proces van het operationaliseren van de visie onder de loep. Wat vraagt dat van leiding en medewerkers? Wat moet er veranderd en /of ontwikkeld worden in mindset, kwaliteiten, gedrag en structuur of werkwijzen? Hoe hangen ontwikkelvraagstukken samen?
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, circulaire economie, ecologie, leiderschapskwaliteiten, logische niveaus, mindset, missie, NLP, NLP in organisaties, ontwikkellijnen, organisatiedynamiek, organisatieverandering, principes, veranderaanpak, visie
We leven in een chaotische wereld. Des te belangrijker om een visie te hebben, want een visie geeft ons richting en kan als toetsingskader dienen bij onze beslissingen. En visie, dat is geen gave, dat is een proces..
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, circulaire economie, ecologie, leiderschapskwaliteiten, missie, NLP, NLP in organisaties, organisatiedynamiek, organisatieverandering, visie
Door de inzet van NLP kunnen organisaties in deze tijd van grote onzekerheid flexibeler reageren op de uitdagingen die zich aandienen. Hoe de kracht van NLP tot een meer ecologische strategie leidt.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, circulaire economie, ecologie, leiderschapskwaliteiten, missie, NLP, NLP in organisaties, organisatiedynamiek, organisatieverandering, visie
Herkenbaar?De organisatieverandering die maar niet van de grond komt? Medewerkers die bukken om de wind over te laten waaien, hakken die in het zand gaan? Hoe komt dat, wat leren we daarvan?
In dit boek wordt een vernieuwende kijk op organisaties en organisatieverandering gepresenteerd: de organisatie als een systemisch netwerk. In ieder systeem ontstaat dynamiek, een onzichtbare en vaak onbegrepen kracht, zoals bijvoorbeeld ‘strijd om de macht’. In het opsporen, erkennen en veranderen van de dynamiek ligt dè hefboom tot ecologische verandering van organisaties. Veranderen van de dynamiek start bij het eigen aandeel..
Tag: ecologie
Artikel: Van visie naar actie: de uitdaging!
Geplaatst op: 4 mei 2023 door Mieke Laarakkers
Het proces van het operationaliseren van de visie onder de loep. Wat vraagt dat van leiding en medewerkers? Wat moet er veranderd en /of ontwikkeld worden in mindset, kwaliteiten, gedrag en structuur of werkwijzen? Hoe hangen ontwikkelvraagstukken samen?
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, circulaire economie, ecologie, leiderschapskwaliteiten, logische niveaus, mindset, missie, NLP, NLP in organisaties, ontwikkellijnen, organisatiedynamiek, organisatieverandering, principes, veranderaanpak, visie
Artikel: Visie kun je leren
Geplaatst op: 27 februari 2024 door Mieke Laarakkers
We leven in een chaotische wereld. Des te belangrijker om een visie te hebben, want een visie geeft ons richting en kan als toetsingskader dienen bij onze beslissingen. En visie, dat is geen gave, dat is een proces..
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, circulaire economie, ecologie, leiderschapskwaliteiten, missie, NLP, NLP in organisaties, organisatiedynamiek, organisatieverandering, visie
Artikel: De kracht van NLP in organisaties
Geplaatst op: 21 december 2021 door Mieke Laarakkers
Door de inzet van NLP kunnen organisaties in deze tijd van grote onzekerheid flexibeler reageren op de uitdagingen die zich aandienen. Hoe de kracht van NLP tot een meer ecologische strategie leidt.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, circulaire economie, ecologie, leiderschapskwaliteiten, missie, NLP, NLP in organisaties, organisatiedynamiek, organisatieverandering, visie
Artikel: 4 redenen waarom organisatieverandering vaak zo moeizaam loopt
Geplaatst op: 10 december 2018 door Mieke Laarakkers
Herkenbaar?De organisatieverandering die maar niet van de grond komt? Medewerkers die bukken om de wind over te laten waaien, hakken die in het zand gaan? Hoe komt dat, wat leren we daarvan?
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, dynamiek, ecologie, interventies, organisaties, organisatieverandering, patroon, verandermoeheid
Boek: Ecologisch veranderen van organisaties
Geplaatst op: 31 maart 2016 door Frank Dirks
In dit boek wordt een vernieuwende kijk op organisaties en organisatieverandering gepresenteerd: de organisatie als een systemisch netwerk. In ieder systeem ontstaat dynamiek, een onzichtbare en vaak onbegrepen kracht, zoals bijvoorbeeld ‘strijd om de macht’. In het opsporen, erkennen en veranderen van de dynamiek ligt dè hefboom tot ecologische verandering van organisaties. Veranderen van de dynamiek start bij het eigen aandeel..
Categorie: Boeken, Publicaties Tags: boek, dynamiek, ecologie, klein denken, organisaties, speelveld, systemisch, veranderen
Recente berichten
Recente reacties
Archieven
Categorieën
Tags