Herkenbaar?De organisatieverandering die maar niet van de grond komt? Medewerkers die bukken om de wind over te laten waaien, hakken die in het zand gaan? Hoe komt dat, wat leren we daarvan?
In dit boek wordt een vernieuwende kijk op organisaties en organisatieverandering gepresenteerd: de organisatie als een systemisch netwerk. In ieder systeem ontstaat dynamiek, een onzichtbare en vaak onbegrepen kracht, zoals bijvoorbeeld ‘strijd om de macht’. In het opsporen, erkennen en veranderen van de dynamiek ligt dè hefboom tot ecologische verandering van organisaties. Veranderen van de dynamiek start bij het eigen aandeel..
“Hoe je met NLP….” gaat verder dan de gebruikelijke basisteksten. De auteurs zijn ervaren NLP-trainers die NLP van veel verschillend kanten belichten. Zowel vanuit de praktijk als vanuit de wetenschap. Zowel voor persoonlijke ontwikkeling als voor organisaties. Zowel voor kinderen als voor volwassenen
– Werk nog deskundiger en effectiever met mensen
– Professionele ontwikkeling met nieuwe technieken
– Een pakhuis vol ideeën, opties, cases, metaforen
“Enkele full time NLP-pro’s bundelden hun ervaringen in dit pittige leesvoer; de variatie doet naar meer verlangen”
Categorie: Boeken, Publicaties Tags: boek, communicatie, ecologie, gezondheid, inhoud, kind, NLP, organisaties, overtuigingen, symbolen, veranderen, verhalen, wetenschap
In communicatie zijn we normaliter vooral gericht in de inhoud: wat de ander zegt. De betekenis van de communicatie wordt echter in hoge mate bepaald door de vorm. In die vorm herkennen we patronen die ‘prijsgeven’ hoe iemand waarneemt, denkt en doet. Die patronen heten metaprogramma’s. Inzicht in die metaprogramma’s bij onszelf en de ander(en) leidt tot betere communicatie en efficiëntere samenwerking en daardoor tot een effectievere performance.
Categorie: Boeken, Publicaties Tags: boek, communicatie, ecologie, inhoud, metaprofiel, metaprogramma's, organisaties, teams. taal, veranderen, vorm
Tag: ecologie
Artikel: 4 redenen waarom organisatieverandering vaak zo moeizaam loopt
Geplaatst op: 10 december 2018 door Mieke Laarakkers
Herkenbaar?De organisatieverandering die maar niet van de grond komt? Medewerkers die bukken om de wind over te laten waaien, hakken die in het zand gaan? Hoe komt dat, wat leren we daarvan?
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, dynamiek, ecologie, interventies, organisaties, organisatieverandering, patroon, verandermoeheid
Boek: Ecologisch veranderen van organisaties
Geplaatst op: 31 maart 2016 door Frank Dirks
In dit boek wordt een vernieuwende kijk op organisaties en organisatieverandering gepresenteerd: de organisatie als een systemisch netwerk. In ieder systeem ontstaat dynamiek, een onzichtbare en vaak onbegrepen kracht, zoals bijvoorbeeld ‘strijd om de macht’. In het opsporen, erkennen en veranderen van de dynamiek ligt dè hefboom tot ecologische verandering van organisaties. Veranderen van de dynamiek start bij het eigen aandeel..
Categorie: Boeken, Publicaties Tags: boek, dynamiek, ecologie, klein denken, organisaties, speelveld, systemisch, veranderen
Boek: Hoe je met NLP……..?
Geplaatst op: 31 maart 2016 door Mieke Laarakkers
“Hoe je met NLP….” gaat verder dan de gebruikelijke basisteksten. De auteurs zijn ervaren NLP-trainers die NLP van veel verschillend kanten belichten. Zowel vanuit de praktijk als vanuit de wetenschap. Zowel voor persoonlijke ontwikkeling als voor organisaties. Zowel voor kinderen als voor volwassenen
– Werk nog deskundiger en effectiever met mensen
– Professionele ontwikkeling met nieuwe technieken
– Een pakhuis vol ideeën, opties, cases, metaforen
“Enkele full time NLP-pro’s bundelden hun ervaringen in dit pittige leesvoer; de variatie doet naar meer verlangen”
Categorie: Boeken, Publicaties Tags: boek, communicatie, ecologie, gezondheid, inhoud, kind, NLP, organisaties, overtuigingen, symbolen, veranderen, verhalen, wetenschap
Boek: Voorbij je eigen wijze: effectief communiceren met metaprogramma’s in professionele relaties
Geplaatst op: 31 maart 2016 door Mieke Laarakkers
In communicatie zijn we normaliter vooral gericht in de inhoud: wat de ander zegt. De betekenis van de communicatie wordt echter in hoge mate bepaald door de vorm. In die vorm herkennen we patronen die ‘prijsgeven’ hoe iemand waarneemt, denkt en doet. Die patronen heten metaprogramma’s. Inzicht in die metaprogramma’s bij onszelf en de ander(en) leidt tot betere communicatie en efficiëntere samenwerking en daardoor tot een effectievere performance.
Categorie: Boeken, Publicaties Tags: boek, communicatie, ecologie, inhoud, metaprofiel, metaprogramma's, organisaties, teams. taal, veranderen, vorm
Meest recente berichten
Recente reacties
Archieven
Categorieën
Tags