Succesvolle, ecologische verandering in de praktijk aan de hand van twee basismodellen van NLP: het hindernis-interventiemodel en de Logische Niveaus. Hoe het werkt en wat het oplevert.
Wat leren we van een (management)team dat het fantastisch doet? Hoe hebben ze die graad van samenwerking bereikt, hoe zorgen ze ervoor dat ze op dat niveau blijven? Bericht uit de praktijk.
Herkenbaar?De organisatieverandering die maar niet van de grond komt? Medewerkers die bukken om de wind over te laten waaien, hakken die in het zand gaan? Hoe komt dat, wat leren we daarvan?
Over sterke mannen en resultaatgerichte machtspolitiek. Wat maakt hen zo aantrekkelijk voor velen en zo afschuwelijk voor anderen? Wat bezielt hen? Hoe ga je er mee om?
Zelforganisatie in tijden van kanteling. Worsteling van organisaties om zich aan te passen aan de huidige tijd, onvermogen van leiding, demotivatie van medewerkers, verandermoeheid. Welke maatschappelijke trend speelt hier? Analyse en perspectief.
Tag: organisaties
Artikel: Een succesmodel voor organisatieverandering
Geplaatst op: 21 oktober 2019 door Mieke Laarakkers
Succesvolle, ecologische verandering in de praktijk aan de hand van twee basismodellen van NLP: het hindernis-interventiemodel en de Logische Niveaus. Hoe het werkt en wat het oplevert.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, dynamiek, kernpatroon, organisaties, organisatieverandering, patroon, succesvol veranderen, systeemdynamiek
Artikel: Een superteam in de praktijk
Geplaatst op: 14 mei 2019 door Mieke Laarakkers
Wat leren we van een (management)team dat het fantastisch doet? Hoe hebben ze die graad van samenwerking bereikt, hoe zorgen ze ervoor dat ze op dat niveau blijven? Bericht uit de praktijk.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, dynamiek, Mindsonar, organisaties, organisatieverandering, patroon, speelveld, systeemdynamiek
Artikel: 4 redenen waarom organisatieverandering vaak zo moeizaam loopt
Geplaatst op: 10 december 2018 door Mieke Laarakkers
Herkenbaar?De organisatieverandering die maar niet van de grond komt? Medewerkers die bukken om de wind over te laten waaien, hakken die in het zand gaan? Hoe komt dat, wat leren we daarvan?
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, dynamiek, ecologie, interventies, organisaties, organisatieverandering, patroon, verandermoeheid
Artikel: Als alleen het resultaat telt
Geplaatst op: 22 mei 2018 door Mieke Laarakkers
Over sterke mannen en resultaatgerichte machtspolitiek. Wat maakt hen zo aantrekkelijk voor velen en zo afschuwelijk voor anderen? Wat bezielt hen? Hoe ga je er mee om?
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, kanteling, leidend principe, organisaties, praktijk, transitie, zelforganisatie
Artikel: Zelforganisatie in tijden van kanteling
Geplaatst op: 20 februari 2018 door Mieke Laarakkers
Zelforganisatie in tijden van kanteling. Worsteling van organisaties om zich aan te passen aan de huidige tijd, onvermogen van leiding, demotivatie van medewerkers, verandermoeheid. Welke maatschappelijke trend speelt hier? Analyse en perspectief.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, kanteling, leidend principe, organisaties, praktijk, transitie, zelforganisatie
Recente berichten
Recente reacties
Archieven
Categorieën
Tags