Herkenbaar?De organisatieverandering die maar niet van de grond komt? Medewerkers die bukken om de wind over te laten waaien, hakken die in het zand gaan? Hoe komt dat, wat leren we daarvan?
Waarom sommige bedrijven -en bedrijfstakken- zomaar verdwijnen en hoe andere in dezelfde omstandigheden een nieuwe toekomst weten te creëren. Een systemische analyse.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: aandeelhouders, aandelen, antifragiel, artikel, bonuscultuur, brandstoffen, dynamiek, fosiele, historie, onderlinge afhankelijkheid, organsiatie, samenwerking, strijd om de macht, winstdeling
In dit boek wordt een vernieuwende kijk op organisaties en organisatieverandering gepresenteerd: de organisatie als een systemisch netwerk. In ieder systeem ontstaat dynamiek, een onzichtbare en vaak onbegrepen kracht, zoals bijvoorbeeld ‘strijd om de macht’. In het opsporen, erkennen en veranderen van de dynamiek ligt dè hefboom tot ecologische verandering van organisaties. Veranderen van de dynamiek start bij het eigen aandeel..
Voor het eerst dalen de aandelen Shell. Beleggers haken af. Shell trekt zich terug uit Canada. Hoe kan het dat Shell in een vrije val dreigt te raken en totaal verrast lijkt te zijn?
Categorie: Artikelen, Publicaties Tags: aandeelhouders, aandelen, antifragiel, artikel, bonuscultuur, brandstoffen, dynamiek, fosiele, historie, onderlinge afhankelijkheid, organsiatie, samenwerking, strijd om de macht, winstdeling
Tag: dynamiek
Artikel: 4 redenen waarom organisatieverandering vaak zo moeizaam loopt
Geplaatst op: 10 december 2018 door Mieke Laarakkers
Herkenbaar?De organisatieverandering die maar niet van de grond komt? Medewerkers die bukken om de wind over te laten waaien, hakken die in het zand gaan? Hoe komt dat, wat leren we daarvan?
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: artikel, dynamiek, ecologie, interventies, organisaties, organisatieverandering, patroon, verandermoeheid
Artikel: Een toekomststrategie voor organisaties
Geplaatst op: 12 april 2016 door Mieke Laarakkers
Waarom sommige bedrijven -en bedrijfstakken- zomaar verdwijnen en hoe andere in dezelfde omstandigheden een nieuwe toekomst weten te creëren. Een systemische analyse.
Categorie: Artikelen, Featured, Publicaties Tags: aandeelhouders, aandelen, antifragiel, artikel, bonuscultuur, brandstoffen, dynamiek, fosiele, historie, onderlinge afhankelijkheid, organsiatie, samenwerking, strijd om de macht, winstdeling
Boek: Ecologisch veranderen van organisaties
Geplaatst op: 31 maart 2016 door Frank Dirks
In dit boek wordt een vernieuwende kijk op organisaties en organisatieverandering gepresenteerd: de organisatie als een systemisch netwerk. In ieder systeem ontstaat dynamiek, een onzichtbare en vaak onbegrepen kracht, zoals bijvoorbeeld ‘strijd om de macht’. In het opsporen, erkennen en veranderen van de dynamiek ligt dè hefboom tot ecologische verandering van organisaties. Veranderen van de dynamiek start bij het eigen aandeel..
Categorie: Boeken, Publicaties Tags: boek, dynamiek, ecologie, klein denken, organisaties, speelveld, systemisch, veranderen
Artikel: Wat is er toch met Shell gebeurd?
Geplaatst op: 20 december 2017 door Mieke Laarakkers
Voor het eerst dalen de aandelen Shell. Beleggers haken af. Shell trekt zich terug uit Canada. Hoe kan het dat Shell in een vrije val dreigt te raken en totaal verrast lijkt te zijn?
Categorie: Artikelen, Publicaties Tags: aandeelhouders, aandelen, antifragiel, artikel, bonuscultuur, brandstoffen, dynamiek, fosiele, historie, onderlinge afhankelijkheid, organsiatie, samenwerking, strijd om de macht, winstdeling
Meest recente berichten
Recente reacties
Archief
Categorieën
Tags